Федеральная торговая комиссия проголосовала 3-2 на этой неделе за запрет несоревновательных соглашений. Хотя ФТК оценивает, что почти один из пяти американских работников подпадает под несоревновательное соглашение, эти соглашения не являются проблемой в Силиконовой долине, потому что они не могут быть исполнены в Калифорнии. Это, вероятно, было одним из конкурентных преимуществ этого региона, поскольку это позволяет сотрудникам начать что-то новое, не беспокоясь (в большинстве случаев) о том, что им придется провести следующие несколько лет в суде со своим старым работодателем. С этим запретом ФТК могла бы предоставить сотрудникам по всей Соединенным Штатам ту же свободу. Фактически, комиссия утверждает, что это приведет к созданию 8 500 новых стартапов ежегодно, а также 17 000−29 000 дополнительных патентов в среднем за год. Некоторые оговорки: эта правило распространяется только на несоревновательные соглашения, а не на соглашения о неразглашении, поэтому бывшим сотрудникам все еще могут грозить юридические неприятности, если их старая компания обвинит их в разглашении коммерческой тайны. И, хотя ФТК утверждает, что большинство существующих несоревновательных соглашений больше не будут исполнены, существующие несоревновательные соглашения для руководящих исполнительных директоров все еще будут действовать. Самое значительное, Палата торговой комнаты США заявляет, что подаст в суд на ФТК из-за этого правила, утверждая, что комиссия не имеет юридического права на выдачу такого рода регуляции. Нажмите play, а затем дайте мне знать, что вы думаете! (И если вы скучаете по Алексу Вильгельму, не волнуйтесь: он вернется ведущим TechCrunch Минуту на следующей неделе.)
Related Articles
